乡镇水厂被自来水公司收购，原员工的权益如何

乡镇水厂被收购，原员工权益由新用人单位承继。根据《劳动合同法》，公司被收购后，原劳动合同继续有效，由新用人单位履行。若被辞退，新用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资、福利无法得到保障。
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原员工权益按合同或补偿处理。1.若继续留任，确认劳动合同继续有效，与新用人单位沟通确认工作内容和待遇。2.若被辞退，与新用人单位协商经济补偿金，包括工龄补偿、未休假期补偿等，确保合法权益得到保障。3.如遇纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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原员工权益保障方式有继续履行合同或获经济补偿。若未被辞退，则继续履行原合同；若被裁员，应选择与新用人单位协商经济补偿，确保自身权益不受损害。