单位却要求我结束病假去上班，该如何应对？

您可以向单位提交病假申请并附上病假条，法律依据为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。若病情严重需休息，单位却强制要求上班，可能违反法律规定，不利于您病情恢复，且可能加重病情，影响健康。
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应对方式如下：1.提交书面病假申请，附上医疗证明，明确病假时间。2.与单位人力部门沟通，说明病情及请假必要性。3.如单位坚持要求上班，可寻求劳动仲裁委员会或律师协助。
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常见的处理方式是先与单位沟通，说明实际情况，法律依据为《劳动法》相关规定。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或咨询律师寻求法律帮助。选择处理方式时，应根据单位反应和自身病情综合考虑。