未签劳动合同的大学生兼职，是否有劳动法保障

未签劳动合同的大学生兼职也受劳动法保护。依据《劳动法》和《劳动合同法》，存在劳动雇佣关系即受保护，未签合同可申请劳动仲裁，要求双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有工资及补偿。
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未签劳动合同的大学生兼职，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商补签。选择时，若用人单位有诚意补签且条件合理，可优先考虑协商；否则，应果断申请劳动仲裁维护权益。
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未签合同兼职受保护。操作：1.收集工作证据，如工时记录、工资条等；2.尝试与用人单位协商补签劳动合同，明确权责；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资及补偿；4.必要时，寻求法律援助或律师帮助。