员工犯错未造成公司损失，公司能否因此扣除其

员工未造成损失，公司不能扣除其所有工资。依据《工资支付暂行规定》，公司仅能因员工原因造成经济损失时按约定扣除工资，且不得超月工资20%。无故扣除所有工资违法，将严重影响员工生活及权益。
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公司不能随意扣员工工资，处理方式需依法。若员工犯错未损失，公司可警告、记过等；若造成损失，按合同扣工资，且需确保不违反法律规定。
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不能扣所有工资。具体操作：1.若员工犯错未造成损失，公司应依据规章制度进行警告、罚款等非工资扣除的处罚。2.若造成损失，需按劳动合同约定扣除工资，且每月扣除额不得超过工资的20%，并确保不违反《工资支付暂行规定》。3.任何情况下，公司都应确保处罚措施合法、合理，避免侵犯员工合法权益。