辞退员工投诉未签合同

如果员工被辞退后投诉未签合同，除了要求双倍经济补偿金外，根据《劳动合同法》的相关规定，员工还可以通过法律途径维权。首先，员工可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则可以向单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是主要的法律途径之一。此外，如果员工对劳动仲裁结果不满，还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第十条、第八十二条等。
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从法律角度看，员工被辞退且未签合同时，有权要求用人单位支付双倍经济补偿金。同时，员工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。用人单位未签合同属违法行为，员工应保留证据，积极主张自己的合法权益。法律依据主要包括《劳动合同法》的相关规定。
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员工被辞退且未签合同，维权操作如下：若用人单位愿意协商，双方可达成和解；若协商不成，员工应准备相关证据（如工作记录、工资单等），向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付双倍经济补偿金等；仲裁期间，员工也可考虑委托律师代理，以提高维权效率；若仲裁结果不满意，员工可继续向人民法院提起诉讼。