因急辞被工厂扣除两千元工资，该如何应对？

急辞被扣两千元工资不合理，可维权。依据《工资支付暂行规定》，单位不得随意克扣工资，即使因急辞造成损失，扣款也不得超过工资的20%。若不及时处理，可能导致合法权益受损，影响个人经济利益。
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急辞扣工资应维权。操作如下：1.与工厂沟通，要求合理解释扣款原因；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.如需，可寻求法律援助，通过法律途径维权。
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应对急辞扣工资，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与工厂协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与成本，确保权益得到最快最有效的维护。