51岁女职工被调到操作岗位，这样的岗位变动合法

51岁女职工被调到操作岗位，若未协商签订变更协议则不合法。依据《劳动合同法》，企业变更岗位需书面提出，告知理由和内容，并协商签订变更协议。未依法变更可能导致劳动纠纷及不良后果。
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岗位变动需合法。1.协商：首先与企业沟通，要求说明调岗理由，协商签订变更协议。2.仲裁：若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理岗位变动问题，常见方式有协商、申请仲裁或诉讼。应先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的处理方式。