未签订合同双倍工资的法律依据

未签合同可索双倍工资，法律依据为《劳动法》等。依据《劳动法》、《劳动合同法》，用人单位超一月未签合同需付双倍工资；超一年则视为无固定期合同，需付二倍工资。长期不签合同，会影响员工权益及公司规范。
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处理未签合同双倍工资问题，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与雇主协商解决；若不成，可申请调解；仍无果，则考虑劳动仲裁；最终可通过诉讼解决。选择方式时应考虑效率与成本。
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未签合同双倍工资处理如下：1. 保留工作证据，如工时记录等。2. 与雇主沟通，要求支付双倍工资。3. 若遭拒，申请劳动仲裁或提起诉讼。根据不同情况，选择合适路径维护自身权益。