已签订劳务合同，还能否确立为劳动关系？

签订劳务合同不能确立为劳动关系。依据《民法典》，劳务合同属于雇佣关系，非劳动关系。未及时明确关系，可能导致权益保护不利，如社保、工伤等无法享受。
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不能确立。处理方式：1.审查合同内容，确认是否为劳务或劳动；2.如实际履行符合劳动关系，应与用人单位协商改签劳动合同；3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或咨询律师，以维护自身权益。
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处理此问题常见方式为审查合同性质及双方实际关系。若符合劳动关系特征，应签订劳动合同；若仅为雇佣，则保持劳务合同。选择需基于双方实际履行情况判断。